「職到」重視社會價值

「職到」重視社會價值

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科技創業界鮮有女孩子參與,原本任職金融財經顧問的黃貝芝,卻潛藏創業因子,便跟志同道合的朋友創立臨時工配對平台「職到」(Jobdoh),除幫助大眾快速尋找工作外,同時負上社會責任,希望低收入家庭婦女可兼顧家庭與工作,提高生活水平。

黃貝芝自小希望創業,坦言:「父親都是創業起家,自小就立下志願創業,即使任職銀行業,亦未滿足,不時萌生不同的創業理念。」

她先後開辦過多間公司,先在 2006 年受到當年的諾貝爾和平獎得主兼經濟學家 Muhammad Yunus 感染,開設「窮人銀行」,為落後地區的貧困人士提供貸款,協助經營生意,奈何之後碰上金融海嘯,失敗收場。自此,她的社會責任及使命感更強烈。「做生意,經營商業機構主要目的都是賺取盈利,但社會價值亦相當重要。」

繼而因為喜歡紅酒,又創辦了紅酒諮詢服務平台 Wine2go,為企業提供紅酒諮詢服務,並舉辦紅酒鑑賞研討會及以紅酒為主題的活動。這平台讓她了解到,有些行業很難請到適合的員工。「因為舉辦紅酒展覽及與餐館老闆商討業務,了解到這些行業很缺人手,根本沒有途徑找到合適的人選。」

另一方面為了吸收更多經營知識,去年參加了 Google EYE 創業比賽,認識有志投身科技創業的張譯之及房俊鋒,組成合作團隊,醞釀新的創業大計。然後,她向展覽商及相熟的高級餐館負責人查詢,了解他們對員工的要求及需要,發現臨時工作的需求持續高企。同時,商戶希望聘請到能彈性上班、熟手且態度良好的員工,促使她們設計臨時工配對平台「職到」。

雙贏工作配對系統
黃貝芝表示,該平台對僱主及僱員都有好處,前者可迅速找到適合的員工,支援業務及營運,解決人手短缺問題;後者則可根據自己的意願,如薪酬水平、工種、時間,甚至地點找到合心水的工作。

一般僱主很重視員工的態度及經驗,該平台因此設立一系列規則及方法,量度員工的信譽及技術是否適合。「平台有一連串的評選程序,會對每位應徵者以問卷,甚至面試的方式了解工作經驗及態度。雖然耗費時間,但為了給予僱主最高質素的員工,這程序是必須的。」

她補充,每位員工完成工作時,僱主都會對其表現評分,給下一位僱主參考。如果該員工曾經出現曠工等情況,會被列入黑名單。

對於僱員,則可在平台上以薪酬、時間,甚至地點選擇工作。求職者除可自行設定及管理工作時間表及選擇適合的工作外,亦會透過電話推送工作,求職者可選擇接受與否。她保證,該平台亦會甄選僱主,並要求提供時薪最少45港元的工作,為僱員爭取最大福利。該平台亦有定位功能,可以基於求職者所在的地點,推送附近的工作,節省到遠處上班的交通成本。」

20c5506d6b816f622b571be1d8e00affed10ae9c.jpg「職到」平台可基於用戶所在地,推送附近的工作。該程式目前可在iOS及Android平台下載。

社會價值勝於一切
貫徹社會責任使命,「職到」以幫助低收入家庭的婦女平衡工作及照顧家庭,提高生活水平為目的。「特別是新移民的低收入家庭,沒有太多途徑找到適合的工作,因為要兼顧家庭,工作時間及地點必須彈性,該平台正適合這批人士。」

黃貝芝補充,未來將與本地的社會福利機構合作,舉辦工作坊及講座,同時在各區向低收入家庭婦女推廣,希望能夠配對工作,幫補家計。目前,該程式已可在 iOS 及 Android 平台上下載,並主力發展本地市場,未來或會打入中國,如深圳市場。