體現大數據,Workday Benchmarking比較同業薪酬行情

體現大數據,Workday Benchmarking比較同業薪酬行情

作為打公仔,薪酬回報最重要,不時跟同業比較就業行情。良心企業亦會主動參考外部數據比較,保持薪酬競爭力。Workday 新推出數據即服務 Benchmarking,利用在平台上千萬的最新用戶數據作參考,企業可將員工的薪酬跟同業比較。

該公司去年承諾開放數據即服務(Data-as-a-Service),在年度大會 Workdday Rising 2017 推出首項服務 Benchmarking。

該公司高級副總裁 Dan Beck 指出,企業不時檢討員工的薪酬,尋求外部數據作參考。不過,來自第三方的薪酬數據只會不定期更新,亦需要人手調整方可跟企業每一員工的薪酬待遇作比較。「Workday 現時有 1,800 間跨國企業客戶,超過 2,600 萬僱員的薪酬數據,足夠廣泛代表各行業的薪酬水平。」

Workday Benchmarking 可讓僱員比較同業相近職位的薪酬待遇,一併就知外面市場環境。數據即服務還給企業比較同業的情況,如企業員工流動比例(turnover rate)、管理層績效、招聘效率等。而在 Workday 下次更新的第 30 版本,將加入公司收入、成本等比較。

該功能考慮到私隱問題,讓企業和員工自願參與提供數據,亦會除去可識別身分的資料。現時有 100 間企業參與,Beck 認為,數據已足夠反映職場行情,當然愈多客戶參與愈夠全面。

Workday Benchmarking 盡用 1,800 間客戶企業,2,600 萬客戶的薪酬數據作實時比較。

Workday Benchmarking 盡用 1,800 間客戶企業,2,600 萬客戶的薪酬數據作實時比較。

在最新第 29 版本推出的 Benchmarking 服務,提供初步比較功能,往後版本將陸續增加新比較項目。

在最新第 29 版本推出的 Benchmarking 服務,提供初步比較功能,往後版本將陸續增加新比較項目。

以比較 Turnover 為例,可讓企業了解同業的情況。

以比較 Turnover 為例,可讓企業了解同業的情況。