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    浸信會天虹小學創新及教研主任

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    有人力資源公司指出,五年後需要 10 萬新人方可填補不足。惟企業往往未能如願招攬到需要的 IT 人投效,問題大多出自你揀人時人揀你,所講的除了薪酬福利外,人力資源部門(HR)在招聘時的技巧亦是嚇走良才的原因,有必要根據市況調整策略,方能覓得優秀人才。