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    企業創新效能指數 七成港企業屬偏低水平

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    cHLoe
    ・仍相信科技是讓人進步 ・喜愛拍攝,上鏡極不自然 ・特別關注科技教育 ・熱愛了解藝術上的科技應用 ・大部分時間天然呆

    電子教學促成 新課程 • 跨學科

    自前年教育局分別公布小學新的數學及常識科課程指引後,基督教宣道會宣基小學順理成章在學校發展計劃之中,將新課程的內容以跨學科去作統整,務求在學校裡培育出新世代的正向公民,電子教學成為整個計劃中不可或缺的部分。

    「生 B 神手」帶—— Ava 2.0

    香港成為全球工時之冠的城市已持續幾年,身處香港難免因壓力使身體狀況走下坡,女士們想要生 B 確實有難度,因此就有 Ava 這款女性健康智能手帶出現。只要連接對應的手機程式,輸入相關資料,在睡眠時戴上手帶,便可為用家監測周期中的 5 天黃金受孕期。

    最輕反芒單反 Canon EOS 200D II

    自從大家對拍片的需求增加,就連入門單反都設有反芒, Canon 近日發布全新的輕巧單反 EOS 200D II ,更稱此機成為「全球最輕 4K 多角度屏幕數碼單鏡反光相機」。

    政府聲稱致力發展香港的創科產業,但香港投放於科研所佔的 GDP 只有約 0.7% ,作為企業如何提升創新效能呢?富士施樂早前聯同理大知識管理及創新研究中心進行調查,發現受訪企業的「企業創新效能指數」超過七成屬偏低水平。

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    富士施樂(香港)有限公司市場部總監鍾建業、 奧雅納東亞區研究及發展董事徐潤昌博士、富士施樂(香港)有限公司董事總經理許之豐及 香港理工大學知識管理及創新研究中心總監李榮彬教授於發布會作分享。
    (左起)富士施樂(香港)有限公司市場部總監鍾建業、奧雅納東亞區研究及發展董事徐潤昌博士、富士施樂(香港)有限公司董事總經理許之豐及香港理工大學知識管理及創新研究中心總監李榮彬教授(左起)於發布會作分享。

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    理大的李榮彬教授指出,為使調查適用於各類型的企業,最後從 5 個範疇作評估。
    理大的李榮彬教授指出,為使調查適用於各類型的企業,最後從 5 個範疇作評估。

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    富士施樂(香港)資助並和香港理工大學知識管理及創新究中心合作研究及進行調查分析,首度發表「企業創新效能指數」,為香港企業提供一個參考指標。讓各類型企業都可從策略、以客為本、辦公室環境、流程及激勵員工(簡稱 SCOPE)五大範疇中獲得指標,從而有效地提升創新效能,企業可到富士施樂(香港)的網站參與。香港理工大學知識管理及創新研究中心總監李榮彬教授表示,香港企業在創新效能的整體平均分在滿分 100 分內只有 42.24 分,屬於「低」水平級別,指企業可從雲端、大數據、智能化、物聯網及移動商業等應用方向發展。

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    受訪的 100 間企業當中,有 72% 企業的表現屬於「低」或「不足」水平。
    受訪的 100 間企業當中,有 72% 企業的表現屬於「低」或「不足」水平。

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    富士施樂的市場部總監鍾建業向奧雅納的徐潤昌博士了解如何做到企業創新。
    富士施樂的市場部總監鍾建業向奧雅納的徐潤昌博士了解如何做到企業創新。

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    參與此調查的企業大致分為金融服務及銀行、旅遊、貿易及物流、專業及工商業支援服務等六大行業,其中的旅遊業在整體表現中平均達到 48.08 分,其次的金融服務及銀行業中有一成企業達到最高的「優良」級別。香港企業對於激勵員工(知識型員工及變革型領導兩方面)及靈活性的策略中獲得最高評分,反映香港企業能善用員工的技能及潛力,企業面對環境變化時,有足夠靈活性。但在開放創新策略,以及利用遊戲化來激勵員工的策略則較低,業務流程和決策自動化的企業運作效率則最低。企業不妨著眼於這幾方面,進行創新改革,使業務更上一層樓。

    調查網址:www.goo.gl/91tf0D

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