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    IT 招聘廣告藏笑話

    招聘廣告除了介紹工作性質,大家的著眼點往往放在技能和年資要求。求職者只要符合資格便寄出履歷申請有關職位。不過,招聘IT人的廣告,附帶技術的年資要求就容易鬧出笑話,最近有兩個例子。

    香港科學園網上職業博覽 首十小時收2,000履歷表

    香港科技園從今日起(25 日)至 4 月 21 日以網上形式舉行「香港科學園網上職業博覽 2020」。根據科技園的數據,首十小時已收到 2,000 份搵工的上載履歷,預計在活動期行間會陸續吸引更多求職者登記參與,從 160 間園區公司提供的 1,100 多個空缺中,尋覓心儀職位。

    數碼轉型勢在必行 SAP提倡從小開始

    綜合多個研究機構的報告,企業數碼轉型可得出十多個失敗原因,過於急進是其中致命因素之一。其實企業可從小規模開始,按部門逐步展開,較容易入手的是人力資源(HR)。選對方案,當有一個好開始,往後的轉型之路就易走得多。

    【Market Trend】視人才如投資者 招聘要從僱主品牌入手

    初創企業要成功吸引人才,應把求職者當作投資者看待,突出自己的特別之處和競爭優勢來說服他們加入公司,而正面的僱主品牌就是成功的要門之一。

    搜尋搜出荀工 美國軟件工程師分享入 Google 經過

    加入 Google 當軟件工程師,相信是不少高材生的目標。如何見工找門路,原來搜尋就可以。Max Rosett 在搜尋時被 Google 看中,成為新 Google 人。

    IT人才渴市 甲骨文亞太區聘千人做雲端

    IT 人才不足,企業開始爆發搶人戰。甲骨文計畫在亞太區招聘 1,000 人,專門銷售雲端方案。

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    ZTE 旗下子品牌 Nubia 剛發表與騰訊深度合作的新一代電競手機騰訊紅魔 6 和紅魔 6 Pro 電競手機。這系列手機具備刷新率高達 165Hz 的 6.8 吋 AMOLED 屏幕,加上單指 500Hz 觸控取樣率和 ICE6.0Pro 多維散熱系統,堪稱當今最強的電競手機之一。