招聘廣告除了介紹工作性質，大家的著眼點往往放在技能和年資要求。求職者只要符合資格便寄出履歷申請有關職位。不過，招聘 IT 人的廣告，附帶技術的年資要求就容易鬧出笑話，最近有兩個例子。
IBM 全球資訊技術服務部門在印度聘請雲端原生基建工程師，在 6 月 27 日貼出招聘廣告，內裡羅列多個近年常見的雲運算技能，其中包括要有最少 12 年 Kubernetes 管理經驗。要知道，世上根本沒有人能夠合資格申請，因為 Kubernetes 首個版本在 2014 年 6 月推出，至今剛好滿 6 年，無人有足夠經驗符合 12 年年資。
同一情況不時發生。建立 FastAPI 的開發人員 Sebastián Ramírez 早前在 Twitter 提到，見過有招聘廣告要求起碼有 4 年 FastAPI 經驗。這份工作連他本人也不夠條件申請，因他在一年半前才開發這技術，又怎能有人擁有 4 年經驗？
這則消息一出，有業內人士笑說，如將超時加班的工作時數計算在內，可能差不多有這年資。
技術快速更替
IT 技術快速更替是人所共知， 10 年前的技術在今日大多已經式微，取而代之是更多新技術，招聘時列明年資似乎意義不大。尤其在進入雲運算時代，技
術更替有加速趨勢，例如 VMware 的虛擬化技術出現 10 年後才成為業界主流，但 Kubernetes 發表 6 年已取代其地位。
程式語言變動更快， GitHub 每年統計平台上最多開發人員使用甚麼程式語言，只有 JavaScript 在過去 5 年保持熱門。現時業界流行的 Python ，在 2014 年僅排第五；在 2014 年排第五的 Ruby，地位逐年下跌至去年已在第十位，隨時被踢出十大。在 2014 年排行第十的 Objective C 到 2017 年已十大不入，換上的 TypeScript 去年快速升至第七。
聘請願意學習的 IT 人
在這快速更替的技術環境，招聘廣告要求對個別技術有年資要求是不切實際。正如 Ramírez 所言，年資不等於技術水平。出現「不可能年資招聘」的廣告，或許是人力資源部以傳統思維刊登廣告時而鬧出的笑話。
IT 人的資歷不應只看年資，反而更應著重其學習技術的態度。行內技術改變得這麼快，願意學習方為生存之道，亦可反映技術水平，但周而復始的邊做邊學習卻是 IT 人最大的挑戰。不過，經濟又到下行周期，即使有年資、有經驗、願意學習， IT 人可能又慘成開刀對象。