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    IT 招聘廣告藏笑話

    Eric Chong
    Eric Chong
    商業・科技・創業・編輯

    繼續抗疫 科學園、數碼港減租四分三

    由中國武漢擴散全球的新型冠狀病毒引致的肺炎疫情繼續肆虐,特區政府的「防疫抗疫基金」已經第三輪。這次受惠者繼續包括科學園、數碼港租戶和培育公司,不過資助金額縮減至租金寬免只有 75% 。

    SoftBank 終要放手 NVIDIA 提出 400 億美元收購 Arm

    傳聞 SoftBank 要放售早年買下的英國晶片設計公司 Arm ,至今日終於落實,由 NVIDIA 出資總值 400 億美元收購。 NVIDIA 會保留 Arm 品牌,推動發展人工智能和超級電腦。

    尋找下個 Zoom

    投資者正在尋找下一隻 Zoom 。《巴倫周刊》選出八隻同樣受惠疫情的潛力科技股。入選的科技公司大多從事 B2B 業務,例如從事新一代終端網絡安全技術的 CrowdStrike 。在疫情期間幾乎所有活動都搬到網上,令黑客增加攻擊機會,為 CrowdStrike 提供發展潛力,上一季新增訂戶 105% 。該公司雖然還在虧損,增長卻迅速,而且採用訂閱制,有穩定現金收入。不過,市場已經將股價炒起,今年內累升 150% 。

    招聘廣告除了介紹工作性質,大家的著眼點往往放在技能和年資要求。求職者只要符合資格便寄出履歷申請有關職位。不過,招聘 IT 人的廣告,附帶技術的年資要求就容易鬧出笑話,最近有兩個例子。

    IBM 全球資訊技術服務部門在印度聘請雲端原生基建工程師,在 6 月 27 日貼出招聘廣告,內裡羅列多個近年常見的雲運算技能,其中包括要有最少 12 年 Kubernetes 管理經驗。要知道,世上根本沒有人能夠合資格申請,因為 Kubernetes 首個版本在 2014 年 6 月推出,至今剛好滿 6 年,無人有足夠經驗符合 12 年年資。

    同一情況不時發生。建立 FastAPI 的開發人員 Sebastián Ramírez 早前在 Twitter 提到,見過有招聘廣告要求起碼有 4 年 FastAPI 經驗。這份工作連他本人也不夠條件申請,因他在一年半前才開發這技術,又怎能有人擁有 4 年經驗?

    這則消息一出,有業內人士笑說,如將超時加班的工作時數計算在內,可能差不多有這年資。

    技術快速更替

    IT 技術快速更替是人所共知, 10 年前的技術在今日大多已經式微,取而代之是更多新技術,招聘時列明年資似乎意義不大。尤其在進入雲運算時代,技
    術更替有加速趨勢,例如 VMware 的虛擬化技術出現 10 年後才成為業界主流,但 Kubernetes 發表 6 年已取代其地位。

    程式語言變動更快, GitHub 每年統計平台上最多開發人員使用甚麼程式語言,只有 JavaScript 在過去 5 年保持熱門。現時業界流行的 Python ,在 2014 年僅排第五;在 2014 年排第五的 Ruby,地位逐年下跌至去年已在第十位,隨時被踢出十大。在 2014 年排行第十的 Objective C 到 2017 年已十大不入,換上的 TypeScript 去年快速升至第七。

    聘請願意學習的 IT 人

    在這快速更替的技術環境,招聘廣告要求對個別技術有年資要求是不切實際。正如 Ramírez 所言,年資不等於技術水平。出現「不可能年資招聘」的廣告,或許是人力資源部以傳統思維刊登廣告時而鬧出的笑話。

    IT 人的資歷不應只看年資,反而更應著重其學習技術的態度。行內技術改變得這麼快,願意學習方為生存之道,亦可反映技術水平,但周而復始的邊做邊學習卻是 IT 人最大的挑戰。不過,經濟又到下行周期,即使有年資、有經驗、願意學習, IT 人可能又慘成開刀對象。

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