科技創業界鮮有女孩子參與，原本任職金融財經顧問的黃貝芝，卻潛藏創業因子，便跟志同道合的朋友創立臨時工配對平台「職到」（Jobdoh），除幫助大眾快速尋找工作外，同時負上社會責任，希望低收入家庭婦女可兼顧家庭與工作，提高生活水平。

黃貝芝自小希望創業，坦言：「父親都是創業起家，自小就立下志願創業，即使任職銀行業，亦未滿足，不時萌生不同的創業理念。」

她先後開辦過多間公司，先在 2006 年受到當年的諾貝爾和平獎得主兼經濟學家 Muhammad Yunus 感染，開設「窮人銀行」，為落後地區的貧困人士提供貸款，協助經營生意，奈何之後碰上金融海嘯，失敗收場。自此，她的社會責任及使命感更強烈。「做生意，經營商業機構主要目的都是賺取盈利，但社會價值亦相當重要。」

繼而因為喜歡紅酒，又創辦了紅酒諮詢服務平台 Wine2go，為企業提供紅酒諮詢服務，並舉辦紅酒鑑賞研討會及以紅酒為主題的活動。這平台讓她了解到，有些行業很難請到適合的員工。「因為舉辦紅酒展覽及與餐館老闆商討業務，了解到這些行業很缺人手，根本沒有途徑找到合適的人選。」

另一方面為了吸收更多經營知識，去年參加了 Google EYE 創業比賽，認識有志投身科技創業的張譯之及房俊鋒，組成合作團隊，醞釀新的創業大計。然後，她向展覽商及相熟的高級餐館負責人查詢，了解他們對員工的要求及需要，發現臨時工作的需求持續高企。同時，商戶希望聘請到能彈性上班、熟手且態度良好的員工，促使她們設計臨時工配對平台「職到」。

雙贏工作配對系統
黃貝芝表示，該平台對僱主及僱員都有好處，前者可迅速找到適合的員工，支援業務及營運，解決人手短缺問題；後者則可根據自己的意願，如薪酬水平、工種、時間，甚至地點找到合心水的工作。

一般僱主很重視員工的態度及經驗，該平台因此設立一系列規則及方法，量度員工的信譽及技術是否適合。「平台有一連串的評選程序，會對每位應徵者以問卷，甚至面試的方式了解工作經驗及態度。雖然耗費時間，但為了給予僱主最高質素的員工，這程序是必須的。」

她補充，每位員工完成工作時，僱主都會對其表現評分，給下一位僱主參考。如果該員工曾經出現曠工等情況，會被列入黑名單。

對於僱員，則可在平台上以薪酬、時間，甚至地點選擇工作。求職者除可自行設定及管理工作時間表及選擇適合的工作外，亦會透過電話推送工作，求職者可選擇接受與否。她保證，該平台亦會甄選僱主，並要求提供時薪最少45港元的工作，為僱員爭取最大福利。該平台亦有定位功能，可以基於求職者所在的地點，推送附近的工作，節省到遠處上班的交通成本。」

「職到」平台可基於用戶所在地，推送附近的工作。該程式目前可在iOS及Android平台下載。

社會價值勝於一切
貫徹社會責任使命，「職到」以幫助低收入家庭的婦女平衡工作及照顧家庭，提高生活水平為目的。「特別是新移民的低收入家庭，沒有太多途徑找到適合的工作，因為要兼顧家庭，工作時間及地點必須彈性，該平台正適合這批人士。」

黃貝芝補充，未來將與本地的社會福利機構合作，舉辦工作坊及講座，同時在各區向低收入家庭婦女推廣，希望能夠配對工作，幫補家計。目前，該程式已可在 iOS 及 Android 平台上下載，並主力發展本地市場，未來或會打入中國，如深圳市場。