香港落實推動創科，其中人工智能（AI）及生物科技（Bio Tech）成為重點發展領域。但這兩個範疇在全球都出現人才荒，如未能解決問題，將阻礙創新及構建新經濟產業。面對人才短缺，特首林鄭月娥在去年的《施政報告》提出啟動 5 億元「科技專才培育計劃」，以及推出「博士專才庫」企劃，目的是要透過短期及長期的策略，確保香港的創新市場有足夠專才供應。事實上，人才是推動創新發展、造大市場的重要元素，多間位於香港科學園的科技公司也表明，正物色大量科研人才，進一步開拓業務發展。

本港首間獨角獸商湯 今年請千人團隊

2014 年成立並進駐科學園、於今年 4 月初完成 6 億美元 C 輪融資後，即成為全球最具價值人工智能（AI）平台公司的商湯科技（SenseTime），目前已擁有近千項獨家專利技術，並由 7 人團隊處理專利申請。由於專利數量持續增多，商湯科技已成為世界級 AI 平台，不下於 Google 及微軟等巨型企業的 AI 業務。

為保持發展優勢，該公司香港總經理尚海龍表示，公司計劃於今年內多增聘 1,000 人團隊，當中包括博士及碩士專才。但對面全球企業同時搶奪 AI 人才，他認為創業公司難以單憑金錢作吸引條件，惟有靠公司前景及技術。

現時商湯科技在香港、北京及深圳均有研發團隊，並各自負責不同範疇的技術。這安排與當初成立時，香港人才不足有關。他指出：「自公司成立至今，在港招聘到符合要求的人才只有 100 多人，這關乎結構問題，香港有高級的人才，但發展一個產業要集合高、中、低不同階層的人，反映本地部分人才數量不足。事實上，香港過去的精英都集中在金融、醫療及法律等領域。」

為解決人才問題，該公司繼香港之後於北京及深圳另設研發團隊，負責不同範疇的技術，北京集中發展 SaaS 及 PaaS 的平台服務，深圳主要做機械及系統。香港則以算法技術的「腦袋」為核心，透過人才分佈靈活地配合公司發展。

要在短期內增聘 1,000 人團隊不是易事。尚海龍強調，會在全球進行招聘，也有與全球 20 多間大學合作辦實習生及招聘計劃，甚至透過香港科技園舉辦的招聘會，以及在外地參展時物色人才。如何吸引專才投效？他認為，公司發展前景及技術是吸引之處，有德國的博士專才主動聯絡洽談機會；又有獲香港大學資助的精英學生，放棄往英、美的機會，改到商湯科技實習，足見商湯科技現在的 AI 技術已獲認同。「當然，如有政府的政策配合，加上香港的文化、教育及稅制優勢，對專才來說仍有吸引力。」

金融科技 FDT 需求大量數據科學家

香港金融數據技術（FDT）旗下附屬公司蜂投證券，是融合 AI、大數據、行為金融學等的金融平台，去年獲得香港交易所頒發「深港通—最活躍中資經紀商大獎」，與大型證券商中國國際金融及海通國際證券齊名。FDT 聯合創辦人兼集團首席營運官林憬怡表示，公司只有 300 個交易員，所做的交易量與大行可比，證明準確使用大數據的重要性。

FDT 是創新的金融科技公司，對處理大數據的數據科學家及設計應用工具的工程師有龐大需求。林憬怡指出，這些人才很難找，尤以數據科學家為甚，一來近年才流行大數據，市場上未有相關的專科課程，要從數學、統計學及電腦科的人中再找到了解金融交易及感興趣的人才，少之又少。

就算難找也要找，因為林憬怡的目標是要 FDT 及蜂投證券在行業內做到最好，也趁傳統金融公司的 AI 步伐未夠快之前，在未來兩至三年最少多找 300 位博士級人馬，預計當中有超過三分之一為數據科學家，做更好的大數據分析、設計更好用的工具供交易員使用，藉此加快公司的發展。

FDT 需要大量博士級人才，也因該公司早已跟牛津大學數學系及哥倫比亞大學有捐贈合作，進行交易行為及自動配置資產應用等等的研究。公司內相應也需要有博士級人馬與大學溝通連接，將有助研究變成產品。同時，他預計今年先招請 20 人，包括碩士及博士專才，無論是本地、內地、海外華人都會吸納。而政府推出的「博士專才庫」企劃，相信可為公司減輕成本。

Xcelom 無創技術發源地 吸引人才來港

生物科技是另一項提升香港地位的產業，其中透過孕婦血液測試游離基因（DNA）已可得知嬰兒是否患有唐氏綜合症，準確率高達 99% 的無創產前檢查，由香港中文大學研發，經技術轉移成功投入商業市場，並授權雅士能基因科技（Xcelom）進行血液測試。隨著技術趨向成熟，利用同一血液樣本可以做的測試更多，促使該公司尋求增加實驗室技術員，為業務擴展做好準備。

Xcelom 總經理何鈺萍表示，現在利用同一血液樣本可看到染色體疾病之餘，還可發現其他問題，如攜帶者疾病（常見有地中海貧血），還有 X 染色體易脆及脊髓性肌肉萎縮症（SMA）等。其中，去年已有針對 SMA 的新藥出現，故此該公司有計劃為孕婦驗血時同時做 SMA 測試，惟要等招請到測試人才才可推出此服務，期望今年底或明年初可行。

她強調，孕婦產前檢查可謂爭分奪秒，因此公司承諾 3 至 5 個工作天可提交測試報告，以便醫生及孕婦作下一步的檢查決定。由於不可破壞這承諾，新服務必須有人手才可推行。

但香港在生物科技領域的人才同樣不足，這或多或少與過去欠出路有關。本地培育的生物-化學（Bio-Chem）人才已不多，不少想進修的都選擇到外地去，就算回流的博士都可能只考慮在大學教書，出路像是不多。不過，現在香港的生物科技發展及出路已大為不同，有不少海外機構在港成立分公司，比以往提供較多出路。更重要的是，香港是「無創技術發源地」，是吸引其他國家人才願意來港工作的主要因素。

人才——永遠都是產業能否成功發展的關鍵，輸入專才可解燃眉之急，培訓教育是長遠人才供應的重要渠道，兩者並行發展，香港的創新經濟模型才可持久維持，成為支撐香港的產業之一。