一間公司的行政總裁離職，公司股價立即彈起，可謂投資者對管理層最實際的評價。英特爾日前公布行政總裁 Bob Swan 會在 2月 15 日離職，還選定繼任人 Pat Gelsinger 回巢擔大旗。消息一出，公司股價即時急升超過10%。

從股價反映，投資者滿是期待英特爾這次換帥，原因大概有兩個：一是不滿現任行政總裁未有做好份工。 Swan 在任兩年半期間備受批評，最令業界失望應是處理器先進製程生產一再拖延。當對手台積電和三星已達到 5 納米製程，英特爾的 7 納米處理器生產還有嚴重技術缺陷。

未做好份工

業界認為，英特爾生產技術由昔日領先業界，到如今被人追過，應該專注做好晶片設計工作，將生產外判。股東之一的對沖基金 Third Point 經理 Dan Loeb 向英特爾董事會發信炮轟，要求 Swan 改組分拆晶片設計和生產，釋放技術潛力。

Swan 在任內亦失去蘋果公司的兩張大訂單，包括 5G 數據機晶片和處理器。前者錯過了 5G 的市場機會，後者的電腦產品改用自行研發的 ARM 晶片，首款 M1 晶片的效能更一鳴驚人，結束雙方 15 年的合作關係。

找對人選

更大原因是投資者期待繼任人上場有能力拯救公司。 Gelsinger 是現任 VMware 行政總裁，其實出身於英特爾，畢業後便進去打工，曾跟隨聯合創辦人 Andrew Grove 、 Robert Noyce 、 Gordon Moore 等泰斗工作。他是該公司首位技術總監，為個人電腦產品定下多個標準，如 Core 系列、伺服器 Xeon 系列，以及處理器連同 Wi-Fi 功能的 Centrino 手提電腦。

他離開英特爾後，去 EMC 當營運總監，跟隨另一明星級行政總裁 Joe Tucci 賣儲存產品。 2012 年轉到同系的 VMware 當行政總裁至今，在這 9 年間統領企業的雲端虛擬化基建架構，公司收入增長3倍。

Gelsinger 強勢回歸英特爾，除了解決製程問題，還要讓公司從 CPU 廠商變成多架構 XPU 公司，例如他去年在 VMworld 跟 NVIDI A創辦人黃仁勳合力介紹的 DPU 。

話說回頭， Swan 原是英特爾的財務總監， 2018 年 7 月起暫代 CEO ，其後坐正成為公司首個非技術背景 CEO 。或許市場認為英特爾需要工程人才領導，而 Gelsinger 的技術背景和工作履歷都是理想人選，才會公布消息後股價急升。

不到一個月就到農曆新年，這個香港人極為重視的節日，又再被疫情拖累，特區政府決定取消年宵市場、煙花匯演，以至元宵綵燈會都一併停辦，今年的節日氣氛肯定大減。

加上為加強防疫，特區政府早就將限聚措施延至農曆年假，意味著親友拜年活動的規模同樣由大變小，以至由小變無。無法見面，利是又會不會少派了呢？

推動環保

實體利是的派發數量肯定會減，同時在這個電子付款大流行的今天，各電子付款平台正好有藉口全力推廣電子利是。一來提倡環保，減少利是封及印製大量新鈔，二來新年的網上聚會將有增無減，透過電子利是送上祝福。

新加坡金融管理局今年就以這兩大理由鼓勵市民使用電子利是，期望減少因應農曆新年印製新鈔產生的碳排放。當局估計，每年為過年而印製新鈔所產生的碳排放量約為330公噸。

香港未成氣候

電子利是算是從中國開始，好些年前已流行，皆因當地的電子錢包發展興旺，通訊及網購平台又以「搶紅包」方式向消費者提供優惠，經過幾年發展更成為熱門的推廣手法，消費者每到新年就搶過不停。微信在 2019 年 2 月發布數據指，單是在除夕至初五，收發「微信紅包」的人次高達 8.23 億，可見受歡迎的程度。

在香港，其實從前年開始，電子錢包及流動付款平台都有力推過電子利是，惟未有帶起熱潮，搶優惠的人倒是有，真正用作派利是的則不多。或許因為派利用始終是傳統習俗，見面派出利是也是給對方的祝福，比冷冰冰的送出一個銀碼包含更多含意。更重要是，派發者不想給人一眼就看穿利是的金額，免於尷尬。